派遣社員の育児休業給付金について

312knk（兵庫県）

解決済み 2011年09月02日

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はじめまして。
ネットで色々検索しましたがどうしても理解に至りません。

私は現在専業主婦です。
来週から派遣で長期間予定で働くことになりました。（更新制です）
いずれ妊娠を望んでいます。
そこで気になったのが育児休業です。
派遣社員でも育児休業給付金を支給できるのでしょうか。

・今年の５月に社員として５年以上働いてた会社を退職しました。
　　　　　↓
・その後夫の扶養に入りました。
　　　　　↓・・・・この間、失業手当などは受給していません。
・来週から派遣社員として働きます。

派遣会社の就業規則によると、育児休業は『申し出時点で会社に引き続き雇用された期間が1年以上であること』と書いてます。
これは、派遣が「期間雇用者」に当てはまる為なのでしょうか？

これから妊娠したとして、派遣雇用期間が１年未満の場合、たとえ休業する前２年間に前職と合わせて１２カ月以上雇用保険に入っていても、育児休業は認められないのでしょうか？
また、これ以前に、育休を取るには休業後も引き続き雇用されなければならないと思うのですが、派遣先は他の派遣社員を新たに契約して私が復帰できる確率は低いと考えてます。私は子供を産んでからも働く事を望んでいます。

この場合、現在の派遣会社から育休後も仕事を紹介してもらう事を前提に
育児休暇制度を利用させてもらえるのでしょうか？

まとまらない文章で申し訳ございません。
今度の事を考えどうしても知っておきたいので、ご教授お願いいたします。

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No.592