派遣会社に在籍中の社会保険料の件について

舞（山形県）

解決済み 2020年05月27日

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入社日(出勤日)と資格適用日がずれている件
(入社日4/27) (資格適用日5/1)
これは試用期間の関係でしょうか⁇
この期間は厚生年金や健康保険料は、適用でかかる日にちや金額の条件に満たないので、派遣先へ出勤はしていますが、厚生年金・健康保険料・雇用保険料・所得税は派遣元と全く関係なく個人で国民年金や国民健康保険として支払う形になるのでしょうか⁇

また、出勤日が少なかったり、コロナの影響で出勤の代わりに手当をもらったりした月の厚生年金や健康保険料、所得税が引かれていない時があります。(住民税は個人で支払うようになっていました。)
アルバイトをしていた時期によっても所得税が引かれている月とそうでない月があります。(この時は国民年金・国民健康保険に加入しており、雇用保険料も支払ってもらってます。住民税も個人で支払っていました。)
(所得税のみ引かれていない月もあったり全て引かれてない月もあったりと様々)
これに関しても適用条件の日にちや金額に当てはまらないという意味で引かれてないという事で大丈夫でしょうか⁇
また、引かれてない月があるからといって国民年金や国民健康保険にその月だけ切り替えが必要という事はありますか⁇
あくまで市役所の対応は国民年金や国民健康保険への加入日・脱退日(最初と最後)だけしか見ていないため、派遣元での在籍期間中に引かれてない月の件は分からないとのことです。
雇用保険料の引かれていない月は去年の4月のみでそれ以外(退職月まで)は引かれています。これに対して雇用保険料は資格適用日からの適用になるということ？でしょうか。
その前の4日に関してはどうなるのでしょうか⁇
社保完備の会社ではありますが、厚生年金・健康保険料・所得税・雇用保険料が出勤日数や給料の条件が満たないものがある場合は、絶対に引かれなければいけないということはないという解釈で大丈夫でしょうか⁇
引かれてないものがある月で、引かれてない社会保険料の内容や数にかかわらず、それにより発生する手続きというものもないということでしょうか⁇
今までは気にしていない部分も多かったのですが、引かれている月が当たり前のように思っていたので引かれてないものがある月の解釈が不安になりました。
あまりよく分かっておらず、稚拙な文章で申し訳ありませんが宜しくお願いします。

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No.1339