育児休業給付金について

小鈴（鹿児島県）

解決済み 2019年10月19日
育児休業給付金についてです

2017年10月1日 A社フルタイムパート始める
2018年9月30日 A社辞める
2018年10月1日 B社に正社員で仕事始める
2019年8月1日 産休スタート
2019年8月3
0日 出産
2019年10月26日 育休スタート

どちらも雇用保険は入ってます

A社を辞めて次の日にはB社で働き始めました。

この場合、育児休業給付金は頂けるのでしょうか？

No.1320

質問者からのメッセージ

2019.10.27

ありがとうございます！

回答 1件

ベストアンサーに選ばれた回答です！

小久保 輝司 ファイナンシャルプランナー
所属：幸プランナー
エリア： 福岡県 福岡市
小鈴さん

育児休業給付金の受給要件は

①1歳未満の子供がいること
②雇用保険に加入していること
③産休前2年間で1ケ月に11日以上働いた日が12ケ月以上あること
などですが、小鈴さんの場合は①②の要件は満たしているので③の要件を確認する必要があります。

A社・B社で勤務日数を確認後、B社で申請できたらよいと思いますが、小鈴さんの場合は産休前2年間の勤務が2社にわたりますので
「ハローワーク」で申請してくださいと言われるかもわかりません。

小久保　輝司
ありがとうございます！

③は満たしてます！

今の会社に確認してハローワークに行ってみます！

2019.10.20

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