各種保険の相談

派遣登録一年未満の妊娠について

sms(新潟県)

相談中 2018年03月09日
色々自力で調べた結果、どうしても理解に至らなかった為質問させていただきます。
現在32歳で今年5月に7年勤めた仕事を主人の転勤の関係で退職します。
その間社会保険に加入していました。
6月からテンプスタッフに登録し派遣で就業していくつもりです。
年齢もあり妊娠出産を視野に入れているのですが、
主人の転勤が一年以内にまたある可能性があり、転勤になっても必ずしも退職でならないであろう派遣での仕事を考えています。
仮に12月ごろに妊娠ができ、来年の10月頃出産となった場合、派遣会社とは1年以上の登録があるので産休、育休ともに取得できるのでは、と理解しているのですが間違いないでしょうか?
ですが派遣会社で派遣先が見つからず空白の期間ができてしまった場合、その空白期間は一年に含まれないのでしょうか?
そうなった場合、育休申請から2年間遡り雇用保険に加入していた期間が12ヶ月あったら育児手当が出ると見たので、不確かな1年間の派遣先への勤務を望むより2年間で収まる期間内に育休申請をした方が確実に手当はもらえるのでしょうか?
まとまらない文で申し訳ありません。
教えていただけると幸いです。

No.1258

回答 1件

國弘 泰治 ファイナンシャルプランナー
所属:FPオフィスALIVE
エリア: 福岡県 福岡市

sms様、初めまして福岡県のFPオフィスALIVEの國弘と申します。

空白が1年あったと仮定したら、勤務実態がなければ難しいのではないかと考えられます。

仰る通り、不確な1年を過ごすよりも雇用保険を受けた方が確実だと思います。

2018年03月11日


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